劳务派遣教师和正式编制教师的区别

劳务派遣教师即与另外容一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将老师派遣到学校担任教师工作，由该学校发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期根据工作单位的不同而不同，在编教师按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。

1、福利待遇差别

编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成(当然各地的具体工资也差别较大)。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

2、稳定性差别

编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。派遣制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

以上是劳务派遣教师和正式编制教师的区别的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往醉学网官网。